Обучение персонала

Обучение и развитие персонала РГП «Казаэронавигация» осуществляется с целью формирования и поддержания необходимого уровня квалификации персонала с учетом требований и перспектив стратегического развития предприятия.

Затраты на обучение персонала являются долгосрочными инвестициями в развитие человеческих ресурсов предприятия.

Задачи предприятия в области обучения и развития персонала: 

• разработка и внедрение системы обучения, включающей выявление потребности в обучении, планирование и бюджетирование, организацию обучения и контроль его эффективности; 
• построение корпоративного обучения в соответствии со спецификой бизнес-процессов предприятия;
• формирование корпоративных стандартов обучения; 
• использование лучшего мирового опыта, знаний, эффективных методов организации труда в процессе обучения и развития персонала; 
• общее развитие персонала в процессе обучения: формирование института внутренних тренеров, наставничества, развитие управленческого резерва, повышение уровня корпоративной культуры; 
• мотивация работников к повышению эффективности работы.

Обучение и развитие персонала предприятия основывается на следующих принципах:

• системность – все элементы системы профессионального обучения и профессионального развития должны быть подчинены стратегической цели предприятия;
• динамичность и гибкость – корректировка целей и изменение задач предприятия должны приводить к изменению в целях, направлениях, приоритетах, методах и формах обучения;
• систематичность и непрерывность – обучение и развитие должны носить не эпизодичный, а систематичный, плановый характер;
• результативность – обучение и развитие должны сопровождаться четкими измеряемыми критериями оценки достигнутых результатов;
• практическая направленность – обучение и развитие должны ориентироваться, прежде всего, на формирование профессиональных и деловых навыков;
• совместная ответственность – ответственность за эффективность обучения несут обучающийся работник,  руководитель структурного подразделения, центр профессиональной подготовки, департамент по управлению персоналом и социальным вопросам.

Порядок приема на первоначальное обучение в РГП "Казаэронавигация"

Первоначальная подготовка специалистов аэронавигационной отрасли

В настоящее время в Республике Казахстан наблюдается недостаточное количество профессиональных авиационных специалистов, несмотря на то, что авиационная отрасль стремительно развивается во всем мире и для Казахстана является приоритетной.

Действующая кадровая политика РГП «Казаэронавигация» позволяет поддерживать аэронавигационную отрасль путем подготовки молодых специалистов как в собственном Центре профессиональной подготовки в г. Алматы, так и в зарубежных авиационных учебных центрах.

Нами разработана собственная комплексная система отбора на курсы первоначальной подготовки и утверждены соответствующие требования и порядок приема слушателей на курсы первоначальной подготовки.